de bons résultats !
Pourquoi la prévention est mieux pour vous ?
Risques Psycho-Sociaux rapport Henri Lachmann / Février 2010 / Visant bien-être et efficacité en entreprise.
CHSCT, loi du 31 décembre 1991, l’employeur a obligation de prendre les mesures nécessaires
pour assurer sécurité et protection de la santé
morale et physique de ses travailleurs.
De manière concise ces mesures visent les faits suivants :
∞ conditions et environnement physique de travail
∞ intensité du travail et le temps de travail
∞ relations sociales de travail
∞ sens du travail qui est demandé
∞ exigences émotionnelles
∞ manque d’autonomie
∞ changements dans le travail.
Pourquoi en finir avec le » blues du lundi » ?
J’ai eu en France et en Afrique du Sud, des postes à responsabilités et d’encadrement. Dans certains pays anglo-saxons ou d’Europe du nord, on y travaille plus, sans les 5 semaines de congés payés, mais à 17h les bureaux sont vides !
Pourtant, leurs performances économiques demeurent au RDV….
Etonnant ?
Défis, objectifs, tensions et stress vous parlent ?
Les français auraient-ils une » dimension affective « au travail vs une dimension uniquement professionnelle comme dans de nombreux pays ?
Comment vous aider en entreprise ?
Voir loin, anticiper, c’est prévenir, ce qui est comme vous mon métier.
Etes-vous aussi dans une dimension qualitative et quantitative du bien-être au travail ?
En 2012 déjà, pour répondre à des demandes, je me suis certifiée en Stress Management avec Denis Lamboley, médecin de formation.
Il est connu pour ces nombreux ouvrages axés sur le bien-être, la performance et l’efficacité au travail.
Outil d’actions individualisées ou collectives, en formations et d’accompagnement managérial, il permet de mettre en place des démarches adaptées.
Wellscan ® est un outil pertinent reconnu et appliqué en Europe par de nombreux groupes, sociétés et PME.